迪拜国际金融中心(DIFC)与伦敦证券交易所集团合作发布的一份题为《金融服务人才的未来》的报告称，迪拜已成为全球领先的人才吸引中心。

调查结果揭示了员工优先事项的范式转变，指出了对工作与生活平衡、幸福感和一系列其他非经济利益的重大关注。

此外，人才越来越多地在日常工作生活中寻找目标、价值观和成就感。

报告中的发现为雇主提供了丰富的数据、情报和指导方针，有可能重塑该行业的管理风格。

DIFC管理局首席执行官Arif Amiri表示:“作为MEASA地区领先的金融服务生态系统，DIFC拥有来自160多个国家的39,000多名个人。

2022年，我们创造的新就业岗位比DIFC成立以来的任何一年都多。

我们对培养人才的承诺通过DIFC学院(提供世界一流的教育)和DIFC创新中心(通过促进初创企业和金融机构之间的合作提供全面的培训项目)等举措得到了体现。

DIFC的生态系统建立在创新、发展、多样性和为全球人才提供有利环境的基础上，我们很高兴该中心继续吸引来自世界各地越来越多的专业人士。”新报告深入研究了大流行后快速变化的金融服务业劳动力的需求，分析了包括世界经济论坛在内的多个知名全球机构的数据，结果显示，80%的公司预计在未来12个月内实施学习和在职培训。

该公司还报告称，员工挑战自我的愿望越来越强烈，77%的员工准备学习新技能或进行彻底的再培训。

一项重要发现是，在2019冠状病毒病大流行期间和之后，出于工资和福利以外的原因自愿离职的员工人数比平时多。

报告显示，截至2022年3月，美国有450万工人因退休以外的原因辞职。

根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动汇总(JOLTS)的数据，这比前一个月增加了15.2万个。

根据皮尤研究中心2022年2月的研究，离职的主要原因是工资低(63%)、没有晋升机会(63%)和感觉在工作中不受尊重(57%)。

该报告还指出，在工作中找到目标的员工往往效率更高，也更有可能留在公司。

此外，如果他们的目标感与组织的目标一致，其好处还会延伸到更深的员工敬业度、更高的忠诚度，以及更有可能向其他人才推荐自己的雇主。

该报告引用了麦肯锡公司在美国进行的一项调查，该调查指出，63%的受访者希望雇主在日常工作中提供更多有目的性的机会。

这为雇主提供了令人兴奋的机会，鼓励各级员工在工作中发展和实现他们的目标。

麦肯锡在报告中的分析显示，远程工作将继续存在。

虽然58%的在职受访者表示他们可以兼职在家工作，但65%的人愿意一直这样做。

然而，该报告建议，公司需要进行试验和适应，包括解决导致员工留存风险的因素，如真实性、有意义的工作和薪酬透明度。

当员工不是每天都在同一个地方时，所有这些都变得更加困难。

公司还需要投资新技术来支持远程工作者，并在薪酬、晋升和其他奖励方面实施正确的管理，以避免“邻近偏见”。

DIFC报告提供了五种明确的商业实践，如果采用这些实践，有可能增加金融服务公司可用人才的可用性和多样性。

其中包括:*改善人才发展和晋升流程*通过提升技能赋予员工权力*目标和工作成就感*更有吸引力的薪酬和福利*灵活的工作模式报告指出，金融机构的管理层如果要利用不断变化的员工期望并吸引他们需要的人才，就必须考虑调查结果。

接受远程和混合工作安排的雇主更有可能吸引到所需的人才。

他们也可以重新考虑和调整现有的管理方式，以留住他们最宝贵的员工。Al Hilal出版和营销集团版权所有，由辛迪加媒体公司提供。